Universidad que lo otorga: Universidad Nacional de Tres de Febrero (UNTREF) | Articulado con la Maestría en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales de la Universidad Nacional de Tres de Febrero (UNTREF), tanto en modalidad presencial y a distancia.
Se adopta un sistema mixto, en el que se desarrollan conceptos teóricos -se discuten textos y jurisprudencia en grupo- y prácticos -se analizan y exponen soluciones a problemáticas actuales y casos reales.
Se requiere un 75% de asistencia a las clases y aprobar exámenes finales escritos y/o un trabajo de investigación o monografía sobre un tema tratado, además de la valoración de la participación de los alumnos.
140 hs. cátedra presenciales más 40 hs. para trabajos prácticos y monográficos.
Profundizar el estudio y actualizar el contenido de los temas esenciales del Derecho Individual del Trabajo desde un punto de vista teórico-práctico y a nivel nacional e internacional. Comprender y analizar los cambios normativos y jurisprudenciales respecto de los principales institutos, provocando la reflexión crítica y la ampliación de las aptitudes técnicas y científicas que permita realizar prospectivas de políticas laborales. Manejar fluidamente la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación y demás tribunales.
Problemática de la protección social; consecuencias de la emergencia laboral; actualidad y perspectivas del Derecho Individual del Trabajo. Autonomía individual e irrenunciabilidad de derechos. Concepto de relación de dependencia y sus fronteras: "zonas grises"; similitudes y diferencias con otras modalidades de prestación de tareas; empleo público. Paradigma organizacional de la empresa y las nuevas relaciones interempresarias: responsabilidad solidaria en el contrato de trabajo; extensión a los integrantes de sociedades comerciales; fraude laboral. Problemática del trabajo no registrado; medios técnicos jurídicos para combatirlo. Período de prueba. Utilización de las diferentes modalidades contractuales. Derechos y deberes de las partes del contrato de trabajo; ius variandi: acciones posibles ante el ejercicio abusivo. Diferentes formas de discriminación; Deberes del empleador respecto de la Seguridad Social. Aspectos jurídicos, económicos y tributarios de la remuneración. Nuevas modalidades en material de jornada. Trabajo de mujeres y menores. Efectos de las diferentes tipos de suspensión del contrato. Los créditos laborales ante la insolvencia del empleador. Formas de extinción del contrato de trabajo. Régimen indemnizatorio: responsabilidad y reparación por daños laborales. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación y demás tribunales.
Se adopta un sistema mixto, en el que se desarrollan conceptos teóricos -se discuten textos y jurisprudencia en grupo- y prácticos -se analizan y exponen soluciones a problemáticas actuales y casos reales.
Se requiere un 75% de asistencia a las clases y aprobar exámenes finales escritos y/o un trabajo de investigación o monografía sobre un tema tratado, además de la valoración de la participación de los alumnos.
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UNIDAD I. Actualidad y Perspectivas del Derecho del Trabajo.
UNIDAD II. Principios. Irrenunciabilidad de Derechos.
UNIDAD III. Contrato y relación de Trabajo.
UNIDAD IV. Solidaridad y fraude.
UNIDAD V. Registración laboral.
UNIDAD VI. Modalidades contractuales.
UNIDAD VII. Obligaciones laborales.
UNIDAD VIII. Remuneración y tiempo de servicio.
UNIDAD IX. Suspensión del contrato. Trabajo de mujeres y menores.
Dres. Julio Armando Grisolia, Alberto Chartzman Birenbaum, Paula Sardegna, Ricardo Hierrezuelo, María Elena López, Eleonora Peliza, Alejandro Perugini, Ernesto Ahuad, Liliana Picón, Adriana Fernández, Claudio Loguarro, Lorenzo Galíndez, Javier de Ugarte. Carlos Toselli, Graciela Antacli, Lic.Victoria Moyano Funes, Federico Provensale, Fabián Llanos, y otros.
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